金华发布干部不胜任细则 妻儿干了坏事连带官员

来源:互联网新闻 时间:2020-04-30 20:35

德行表现差,在班子里闹不团结,或者办事不力、不作为或乱作为,甚至放任老婆孩子行不正之风的金华官员,今后将面临着被“下课”的危险。

中共金华市委近日专门出台了一份名为《金华市调整不适宜担任现职领导干部实施细则》(简称《实施细则》)的红头文件,对调整不适宜担任现职领导干部的适用情形、调整程序、调整办法等做出了具体规定。

哪些情况发生后是需要官员“下课”的?

根据这份《实施细则》,金华市管领导干部如果有下列五大类不胜任现职情形的,就可能因此“下课”:

第一类,是领导干部考核被评为不称职或不胜任的;

第二类,是因工作不得力或不到位,对单位在绩效考评、实绩考核、专项考核中排名位居后列负有主要领导责任或直接责任的;

第三类,是领导干部不作为或乱作为受到问责的;

第四类,是领导干部德才素质差,群众不满意或不认可的;

第五类,是领导干部因年龄、任期、交流、回避等相关规定不适宜担任现职,或是因个人健康原因不能坚持正常工作或履行职责等其他不适宜担任现职情形的。

这五大类情形具体又细化成了28种具体的不胜任现职情况,哪些情况发生后是需要官员“下课”的,清清楚楚。

例如不作为,或者乱作为,《实施细则》明确规定:

第一,因工作失职,致使本地区、本单位、本系统发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;

第二,决策严重失误,造成重大损失或恶劣影响,无法有效挽回的;

第三,滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为行为,引发严重的群体性、突发性事件,造成重大损失或恶劣影响的;

第四,对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成重大损失或恶劣影响的;

第五,违反干部选拔任用有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的;

第六,经济责任审计中发现有重大损失浪费或严重违规违纪行为,负有主要领导责任或直接责任的,或者领导干部经济责任履行情况量化评级为较差及以下等次的。

德行差的官员最容易被摘“乌纱帽”

《实施细则》中,对于官员德才素质差而引发老百姓不满意或不认可的认定情况,多达12种,是五大类情形中最多的一类。包括:

对上级的决议执行不力,致使政令不畅,影响全局工作或造成恶劣影响的;

在急难险重任务和事关国家利益、人民生命财产安全等关键时刻表现差,在社会上造成较大不良影响的;

德行表现差,在社会上造成较大不良影响,或德的反向测评中干部群众反映比较集中,经调查情况属实的;

违反改进工作作风有关规定,在社会上造成较大不良影响,经调查情况属实的;

在领导班子中长期闹不团结,严重影响正常工作或造成恶劣影响的;

缺乏事业心、责任感,工作敷衍,工作局面打不开,造成所承担的工作与原来相比有明显滑坡,群众反映强烈的;

组织领导能力较差,业务能力和决策水平低,难以胜任本职工作,导致单位工作或分管工作长期处于落后状态,经考评认定属实的;

对配偶、子女及身边工作人员严重违纪违法行为负有责任,造成恶劣影响的;

疏于管理监督,致使领导班子成员或者直接管辖的下属连续或多次出现严重违纪违法行为,造成恶劣影响,负主要领导责任或直接责任的;

在涉企科级岗位群众评议工作中,市直部门(单位)连续三年有岗位列最后3名,且岗位综合得分低于规定的分数;

或者在其他群众满意度调查中,连续两年排名位居后列,负有主要领导责任或直接责任的;

上级巡视机构在巡视中发现干部群众反映较多,有不适宜担任现职情况,提出调整建议的;

具有影响机关效能建设行为,被书面效能告诫2次以上的。

最后一大类情形主要是涉及经验不足、健康、年龄等因素的,也需要作出调整。

负面影响大的官员 毫不客气停职

《实施细则》还对调整程序和办法做出了明确规定:对出现上述五大类情形之一的干部,组织部门将启动调整程序,对其进行调查核实,并听取本人申述和说明。根据调查结果,结合平时所掌握的情况,具体提出调整建议,提交市委研究后,做出调整决定。

其中,对于领导能力欠缺、人岗不相适,但有锻炼提高潜力的干部,精神状态、工作作风不好但无明显过错的干部,采取平职调整、改任非领导职务等方式进行调整;对于存在突出问题、造成较大负面影响的干部,将毫不客气地采取停职、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等方式进行处理。对拒不服从调整的干部给予免职处理并按有关规定给予纪律处分。

被调整干部中,引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔。受到降职处理的,两年内不得提拔。其他被调整干部,一年内不得提拔。同时,对被调整干部实行动态跟踪管理,注重发挥好“下”来干部的工作积极性和创造性,用其所长,使其继续在新的岗位上做出贡献。“下”的干部如表现优秀且符合有关规定,也有继续“上”的机会。(编辑 徐立)

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